In de volgende jaren bouwen we een school uit met de finaliteit ‘Professional in Gelaagd Ontwikkelingsgericht Werken’. De stip aan de horizon hebben we gestructureerd met ‘Het drievoudig hart van de Ontwikkelingsgerichte professional’ (scrol naar beneden).
“Bekwaam zijn is een belangrijke succesfactor om als professional echt een verschil te maken.”
Het opleidingstraject bestaat uit vier niveaus.
Level 1. MINDZET. Voor iedereen die het Gelaagd Ontwikkelingsgericht Werken wil leren kennen vragen we te starten met de driedaagse inleiding MindZet. We gooien je in een bad zodat je het Gelaagd Ontwikkelingsgericht Werken kunt ervaren, zowel in grondhouding als in methodiek (triadisch dialogiseren, vorkmodel, ontwikkelcirkel, transitiecanvas). De Ontwikkelingsgerichte mindset omarmen is level 1. Van hieruit kun je participeren in het Netwerk. Je kunt ook vragen naar een buddy die je verder coacht op je ontwikkelingspad.
Level 2. WICKED SKILLS. Dit niveau focust op je bekwaamheid om met jezelf, anderen en situaties op een Ontwikkelingsgerichte manier aan de slag te gaan. We hebben hiervoor in samenwerking met HRDAcademy een opleiding ontworpen. Bekijk dit eens via deze link. Heb je de indruk dat je door andere opleiding en ervaring deze basisvaardigheden reeds hebt eigen gemaakt, dan organiseren we per kwartaal een assesment. Vraag hier naar via deze link.
Level 3: BEROEPSROL.
Dit niveau bekwaamt je in een beroepsrol. Je verdiept je in de kennisbasis per discipline en bekwaamt je in de Ontwikkelingsgerichte toepassing van de tools. Afhangend van je interesse kun je kiezen tussen:
- Ontwikkelingsgericht coachen van INDIVIDUEN met het Vorkmodel (najaar 2020 of voorjaar 2021)
- Ontwikkelingsgericht faciliteren van GROEPEN met de Ontwikkelcirkel (najaar 2020 of voorjaar 2021)
- Ontwikkelingsgericht werken met ORGANISATIES met het Transitiecanvas (vijfdaagse training, via deze link)
Na een bekwaamheidsproef bekom je het certificaat van Professional in Gelaagd Ontwikkelingsgericht Werken, met vermelding van je specialisatie.
Level 4: TRAIN DE TRAINER Voor diegene die met de werkvormen educatief aan de slag gaan, organiseren we een training in Ontwikkelingsgericht trainen (najaar 2021).
Verwacht ook diverse specialisaties zoals de FIT training. Via onze dedicated partners kun je ook allerlei programma’s volgen. Inhouse programma’s kunnen uiteraard ook.
Voorafgaand aan elke inschrijving, nodigen we je uit om te verbinden op sociale media, te lezen, filmpjes te kijken, lokale ontwikkelcirkels bij te wonen of contact te maken met een lid van het netwerk.
We pakken alles stap voor stap aan, ontwikkelingsgericht! Groei met ons mee…
MINDZET
DRIEDAAGSE INTRODUCTIE
tot het Gelaagd Ontwikkelingsgericht Werken
De corporate activist: change professionals van de 21ste eeuw
In deze 5 daagse training leer je gelaagd ontwikkelingsgericht werken – als je met of in organisaties aan change doet. In samenwerking met:
Complete Ontwikkelingsgerichte Coachopleiding
In deze opleiding leer je gelaagd Ontwikkelingsgericht coachen met individuen. het Vorkmodel wordt als coachmodel ingezet. In samenwerking met
Het drievoudig hart
van de Ontwikkelingsgerichte professional
1. Triadische dialoog
De professional geeft zijn interacties met anderen vorm in een triadische dialoog. In dat soort gesprekken is er inbreng van de ander als ruimte om zelf ook mee te spelen met je ervaring, meningen en persoonlijke waarden.
Je doet volgende patronen:
- je ontmoet de ander als mens;
- je creëert een onderzoekende wij-samenwerking;
- je laat de zelfsturing bij de ander;
- je zet interne gevoelens en gedachten gecontroleerd in binnen de dialoog;
- je gebruikt stilte en ruimte om iets te laten ontstaan.
2. Je eigen ontwikkeling
De professional heeft aandacht voor zijn persoonlijke ontwikkeling en ziet het als een integraal onderdeel van het professioneel bezig zijn:
- je hebt je eigen patronen, valkuilen en allergiezones onder zelfsturing;
- je bent meerstemmig en varieert verschillende rollen binnen één sociale context;
- je kadert je werk en deskundigheid in een hoger doel;
- je groeit levenslang in wijsheid en liefde;
- je hebt een gezonde levensstijl en bewaakt de balans werk-leven;
- je creëert samen met anderen in een sfeer van mergingminds.
3. Gelaagde voortgangsmethodiek
De professional werkt met gelaagde voortgangsmethodiek:
- je laat je inspireren door een holistisch en gelaagd wereldmodel;
- je werkt met het meersporig Vorkmodel om voortgang te structureren;
- je plaatst andere denkmodellen en methoden binnen een gelaagd ontwikkelingsgerichte aanpak.
- je altijd gebruik van de Ontwikkelingsformule.